劳动争议 （2017）闽06民终229号

杨昌发的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级，部分生活自理障碍，建议配置胸腰支具，停工留薪期八个月，合法有据，予以确认。双方对仲裁裁决的保留劳动关系没有异议，予以确认。科晖公司主张杨昌发工资为1350元/月；杨昌发主张其工资为5000元/月；双方均未提供证据，不予采纳，根据科晖公司为杨昌发缴纳工伤保险的缴费基数，杨昌发月缴费工资为2575元，因此杨昌发的月工资为2575元，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，科晖公司应向杨昌发支付停工留薪期工资及护理费。杨昌发停工留薪期为8个月，因此，科晖公司应向杨昌发支付停工留薪期工资为2575元/月×8个月=20600元；杨昌发住院235天，因此，杨昌发主张科晖公司应向其支付护理费18800元，合法有据，予以支持。杨昌发对其住院期间向科晖公司借款31000元的事实，予以确认，该部分费用从科晖公司借款中予以抵扣。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，科晖公司应按照杨昌发工资的60%向杨昌发发放伤残津贴，即科晖公司应向杨昌发每月发放1545元的伤残津贴直至杨昌发依法享受基本养老保险

杨昌发的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级，部分生活自理障碍，建议配置胸腰支具，停工留薪期八个月，合法有据，予以确认。双方对仲裁裁决的保留劳动关系没有异议，予以确认。科晖公司主张杨昌发工资为1350元/月；杨昌发主张其工资为5000元/月；双方均未提供证据，不予采纳，根据科晖公司为杨昌发缴纳工伤保险的缴费基数，杨昌发月缴费工资为2575元，因此杨昌发的月工资为2575元，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，科晖公司应向杨昌发支付停工留薪期工资及护理费。杨昌发停工留薪期为8个月，因此，科晖公司应向杨昌发支付停工留薪期工资

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终229号上诉人（原审互为原、被告的原告）：漳州科晖专用汽车制造有限公司，住所地漳州市芗城区金峰经济开发区北斗工业园金乐路12号。统一社会信用代码：913506026668744098。法定代表人：许志伟，总经理。委托诉讼代理人：曾晓明，福建仁胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯爱玲，福建仁胜律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原、被告……