劳动争议 （2021）粤01民终8914号

丰辉广州分公司是否应向温瑞雄支付违法解除劳动合同赔偿金是本案二审的争议焦点。丰辉广州分公司主张温瑞雄存在多次偷拿职工饭、水果、整箱矿泉水，盗窃厂内物资除锈剂以及与班组同事打架斗殴的行为，有温瑞雄签名的三份《现场违纪违章记录表》和其书写的《保证书》等佐证，本院予以确认。温瑞雄入职时，丰辉广州分公司向其送达了经职工表决通过的《员工管理制度》，入职后也组织过相关内容培训，温瑞雄理应知晓并遵守该规章制度。但温瑞雄在职期间的上述行为，不仅违反了公司规章制度，也有悖于劳动者的基本行为准则和劳动纪律，且多次发生，丰辉广州分公司认定其严重违反规章制度并依据《员工管理制度》解除双方劳动合同，亦向所在街道工会进行备案，依据充分，且程序合法，并无违法之处。温瑞雄要求丰辉广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理据不足，本院不予支持。就温瑞雄主张其盗窃金额未达到1000元以及打架斗殴没有受到治安处罚故不属于严重违反规章制度，是只看单次行为而忽略违规行为多次发生的严重情节；至于其二审提交的手机短信，属于单方陈述，即使属实也是与案外人的纠纷，理应通过合法途径解决，不能成为其在工作时间工作场所打架斗殴的正当理由，故本

丰辉广州分公司是否应向温瑞雄支付违法解除劳动合同赔偿金是本案二审的争议焦点。丰辉广州分公司主张温瑞雄存在多次偷拿职工饭、水果、整箱矿泉水，盗窃厂内物资除锈剂以及与班组同事打架斗殴的行为，有温瑞雄签名的三份《现场违纪违章记录表》和其书写的《保证书》等佐证，本院予以确认。温瑞雄入职时，丰辉广州分公司向其送达了经职工表决通过的《员工管理制度》，入职后也组织过相关内容培训，温瑞雄理应知晓并遵守该规章制度。但温瑞雄在职期间的上述行为，不仅违反了公司规章制度，也有悖于劳动者的基本行为准则和劳动纪律，且多次发生，丰辉广州分公司认定其严重违反规章制度并依据《员工管理制度》解除双方劳动合同，亦向所在街道工会进行

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8914号上诉人（原审原告）：温瑞雄，男，1970年5月15日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：秦红华，广州市法律援助处指派的广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连州丰辉社会服务有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区石化路166号大院50号101房。负责人：唐宝琳，总经理。委托诉讼代理人：彭莉莉，女，被上诉人的工作……