劳动争议 （2020）粤03民终24739号

本案系劳动争议。对上诉人的上诉请求，本院评析如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2018年8月14日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再续签书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审核算二倍工资差额金额正确，本院予以维持。关于2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额问题。本院认为，被上诉人自2019年6月9日至2019年12月3日期间休产假，上诉人主张按被上诉人基本工资2200元的标准支付其2019年6月1日至2019年8月31日期间的工资，与《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定相悖，本院不予支持。关于2018年8月14日至2018年12月31日期间未休年休假工资问题。因被上诉人未就其累计工作年限进行举证，一审按照5天∕年的年休假标准折算被上诉人2018年8月14日至2018年12月31日期间享有带薪年休假天数为1天，并据此

本案系劳动争议。对上诉人的上诉请求，本院评析如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2018年8月14日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再续签书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审核算二倍工资差额金额正确，本院予以维持。关于2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额问题。本院认为，被上诉人自2019年6月9日至2019年12月3日期间休产

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24739号上诉人（原审原告）：深圳市三合兴胶贴制品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区凤业九路**，统一社会信用代码91440300689434772E。法定代表人：罗溪红。委托诉讼代理人：钟巧强，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王双凤，女，汉族，1991年7月18日出生，身份证住址江西省吉安市万安县。委托诉讼……