劳动争议 （2014）浙杭民终字第2164号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。经审查，丁心志因本次工伤应享受如下待遇：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，丁心志的停工留薪期自2013年12月8日至2013年4月11日，月工资为2860元，故其停工留薪期工资为2860元／月×3个月＋2860元／月÷21.75天×25天=11867.36元。二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，丁心志一次性伤残补助金为2860元／月×9个月=25740元。三、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。经审查，丁心志因本次工伤应享受如下待遇：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，丁心志的停工留薪期自2013年12月8日至2013年4月11日，月工资为2860元，故其停工留薪期工资为2860元／月×3个月＋2860元／月÷21.75天×25天=11867.36元。二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2164号上诉人（原审原告）：平邑县致远劳务派遣有限公司。法定代表人：李波。委托代理人：江志钢。被上诉人（原审被告）：丁心志。委托代理人：唐封田。被上诉人（原审第三人）：杭州顶园食品有限公司。法定代表人：杨乾辉。委托代理人：赵阳。委托代理人：杨茜。上诉人平邑县致远劳务派遣有限公司（以下简称致远公司）与被上诉人丁心志、杭州顶园食品有限……