劳动争议 （2014）镇民终字第1500号

朱世春与晟德公司之间建立有劳动关系，晟德公司应当依法向朱世春支付劳动报酬，按照法律规定和合同约定解除劳动关系。本案朱世春与晟德公司因劳动合同到期而终止劳动关系，晟德公司已依约向朱世春支付经济补偿金6800元，并以收条形式确认双方往来全部结清，不得再行主张权利。朱世春要求晟德公司再支付经济补偿金1841.92元及支付加班工资的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此判决驳回朱世春的诉讼请求。原审法院判决后，上诉人朱世春不服，向本院提起上诉，认为：1、朱世春提供的证据确实充分，如果晟德公司认为朱世春提供的证据与事实不符，应由晟德公司举证；2、朱世春虽未在工资发放后的7日内提出异议，但朱世春提出的加班工资及经济补偿金的主张未超过法定时效；3、收条系朱世春受到晟德公司胁迫所写。请求二审法院撤销原审判决，改判支持朱世春一审的诉讼请求。被上诉人晟德公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。本院认为：朱世春与晟德公司之间的劳动合同期满后，双方的劳动关系终止。朱世春与晟德公司之间的劳动合同终止后，双方行了结算，朱世春出具

朱世春与晟德公司之间建立有劳动关系，晟德公司应当依法向朱世春支付劳动报酬，按照法律规定和合同约定解除劳动关系。本案朱世春与晟德公司因劳动合同到期而终止劳动关系，晟德公司已依约向朱世春支付经济补偿金6800元，并以收条形式确认双方往来全部结清，不得再行主张权利。朱世春要求晟德公司再支付经济补偿金1841.92元及支付加班工资的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此判决驳回朱世春的诉讼请求。原审法院判决后，上诉人朱世春不服，向本院提起上诉，认为：1、朱世春提供的证据确实充分，如果晟德公司认为朱世春提供的证据与事实不符，应由晟德公司举证；2、朱世春虽未在工资发放后的7日内提出异议，但朱世春提出的加班工资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1500号上诉人（原审原告）朱世春，江苏沃得机电集团有限公司职员。委托代理人殷大全，男，1947年1月11日生。上诉人（原审被告）镇江晟德精密机械有限公司，住所地镇江新区机电工业园B区3号。法定代表人古泽孝博，该公司总经理。委托代理人朱媛，江苏汇典律师事务所律师。上诉人朱世春因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇……