劳动争议 （2021）鲁13民终4724号

原被告对双方自2004年4月起存在事实劳动关系的事实无争议，一审法院予以确认双方的争议是在签订履行一次性赔偿协议后，胡尊荣能否申请仲裁确认、解除劳动关系。史丹利公司与胡尊荣达成的《一次性赔偿协议》系双方当事人对因未的真实意思表示，对协议之前未缴社保的一次赔偿约定是有效的，也已实际履行完毕。但赔偿协议并没有解除双方的劳动关系，胡尊荣在签订协议后继续在史丹利公司工作，至仲裁时公司仍为其缴纳保险，故应确认双方自2004年4月起至2020年9双方存在劳动关系。另外，赔偿协议也不能限制、剥夺劳动法赋予劳动者对赔偿款以外的权利。换言之，支付一次性赔偿款，并不影响劳动关系的确认和解除。劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，胡尊荣以未依法缴纳社保为由，可以单方解除劳动关系。至于胡尊荣要求公司补缴2019年5月之前的社会保险，应由社会保险机构依法办理，不属于人民法院受理劳动争议范围，一审法院不予处理。综上所述，胡尊荣的部分诉讼请求，一审法院予以支持。史丹利公司的诉讼请求于法无据，一审法院不予支

原被告对双方自2004年4月起存在事实劳动关系的事实无争议，一审法院予以确认双方的争议是在签订履行一次性赔偿协议后，胡尊荣能否申请仲裁确认、解除劳动关系。史丹利公司与胡尊荣达成的《一次性赔偿协议》系双方当事人对因未的真实意思表示，对协议之前未缴社保的一次赔偿约定是有效的，也已实际履行完毕。但赔偿协议并没有解除双方的劳动关系，胡尊荣在签订协议后继续在史丹利公司工作，至仲裁时公司仍为其缴纳保险，故应确认双方自2004年4月起至2020年9双方存在劳动关系。另外，赔偿协议也不能限制、剥夺劳动法赋予劳动者对赔偿款以外的权利。换言之，支付一次性赔偿款，并不影响劳动关系的确认和解除。劳动合同法第三十八条规

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终4724号上诉人（原审原告）：史丹利农业集团股份有限公司,住所地山东省临沂市临沭县史丹利路。法定代表人：高文班,董事长。委托诉讼代理人：张成席，男，1970年5月3日出生，汉族，住临沭县，系该公司职工。委托诉讼代理人：罗锋，男，1968年10月21日出生，汉族，住临沂市兰山区，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：胡尊荣，男，1961年……