劳动争议 （2010）惠中法民一终字第1332号

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同是我国强制性规定，双方应按照劳动合同的约定，如实、全面履行各自的义务。本案中，双方当事人争议焦点：1、原告提供的《劳动合同》是否真实、有效；2、被告是否在原告入厂一个月内已签订书面劳动合同；3、原告是否被迫离职；4、被告是否拖欠原告加班费。关于原告提交的《劳动合同》是否真实、有效，其加班费有无拖欠问题。根据被告提供的证据，结合原告作为行政部经理至副总经理的职务便利，及本院依据证据规则对该份证据在上列进行的认定，论证，原告该份《劳动合同》虽盖被告公司公章，但被告提供的证据足以推翻其存在的合理性。同时原告作为高级管理人员，2008年6月开始原告享有工资加补助、加班工资等合计为6000元/月固定工资，被告每月均按时足额支付，原告也未有证据证明被告拖欠其加班工资，也未有证据在长达一年半时间就加班时间、加班工资、工资支付向被告提出异议或向劳动行政部门投诉。原告以此为基础，在诉请之二主张：补发2008年4月24日至2009年4月24日的拖欠工资78000元；补发2009年4月25日至2009年10月26日半年的拖欠工资94000元；诉请之三主张：补发2008年4

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同是我国强制性规定，双方应按照劳动合同的约定，如实、全面履行各自的义务。本案中，双方当事人争议焦点：1、原告提供的《劳动合同》是否真实、有效；2、被告是否在原告入厂一个月内已签订书面劳动合同；3、原告是否被迫离职；4、被告是否拖欠原告加班费。关于原告提交的《劳动合同》是否真实、有效，其加班费有无拖欠问题。根据被告提供的证据，结合原告作为行政部经理至副总经理的职务便利，及本院依据证据规则对该份证据在上列进行的认定，论证，原告该份《劳动合同》虽盖被告公司公章，但被告提供的证据足以推翻其存在的合理性。同时原告作为高级管理人员，2008年6月开始原告享有工资加补助、加

惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）惠中法民一终字第1332号上诉人（原审原告）：马军刚，男，1958年12月30日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区。委托代理人：郭学民、沈瑜琳，均系广东伟伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市臻晖电子有限公司，住所地：惠州市惠阳三和开发区盈丰工业区。法定代表人：李赞象，总经理。委托代理人：刘潮芬、朱敏，均系广东东舟律师事务所律师。上诉人马军刚因……