追索劳动报酬纠纷 （2019）琼02民终1664号

陆燕燕提交的考勤表、邮件往来记录、钉钉考勤记录不能作为认定案件事实依据，系证据认定错误。1.考勤表。《劳动合同书》第三条约定：劳动者的工作时间按照标准工时制执行，结合商场经营时间和公司考勤管理规定确定每日具体工作时间。陆燕燕为三亚区域经理，负责店面员工管理和日常管理。考勤表系根据各商场经营时间和公司考勤管理规定，由审核后实际执行的考勤表。该考勤表与弘基科技公司和陆燕燕来往邮箱中考勤表审核图片能相互印证考勤表系由弘基科技公司审核确认，该份证据能够证明节假日加班及延时加班的事实。2.关于邮件往来记录显示的公司与弘基科技公司是否混同的问题。弘基科技公司提交的《员工手册》第四章第七条规定：公司的政策将以电子文档或附件形式发送到员工的工作邮箱中。由此可知，工作邮箱是公司与员工沟通和传递信息的重要媒介，陆燕燕提交的工作邮箱的邮件往来记录与本案具有关联性。《员工手册》的签发人为周作明，陆燕燕签署的承诺书为广东弘基实业控股有限公司（以下简称弘基实业公司）发布的《员工手册》。弘基实业公司与弘基科技公司系两家公司。弘基实业公司于2016年8月29日更名为广东弘基施普洛时尚股份有限公司（以下简称弘基施普洛公

陆燕燕提交的考勤表、邮件往来记录、钉钉考勤记录不能作为认定案件事实依据，系证据认定错误。1.考勤表。《劳动合同书》第三条约定：劳动者的工作时间按照标准工时制执行，结合商场经营时间和公司考勤管理规定确定每日具体工作时间。陆燕燕为三亚区域经理，负责店面员工管理和日常管理。考勤表系根据各商场经营时间和公司考勤管理规定，由审核后实际执行的考勤表。该考勤表与弘基科技公司和陆燕燕来往邮箱中考勤表审核图片能相互印证考勤表系由弘基科技公司审核确认，该份证据能够证明节假日加班及延时加班的事实。2.关于邮件往来记录显示的公司与弘基科技公司是否混同的问题。弘基科技公司提交的《员工手册》第四章第七条规定：公司的政策将

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1664号上诉人（原审原告）：陆燕燕，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：吴璠。被上诉人（原审被告）：广州弘基时尚生活科技有限公司。法定代表人：周作明。委托诉讼代理人：李锋。委托诉讼代理人：郝艳龙。上诉人陆燕燕因与被上诉人广州弘基时尚生活科技有限公司（以下简称弘基科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2019）琼0271……