劳动争议 （2015）镇民终字第2229号

职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金18664元、护理费500元，双方均无异议，依法予以确认。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准，如发生工伤前工伤职工在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资）计算。金利安服务部主张张家春的停工留薪期为1个月零4天，但根据张家春提供的出院医嘱及诊断证明书，医疗机构对张家春的休息期建议为2014年8月20日至2014年12月24日，金利安服务部虽不予认可但未提供证据予以反驳，故认定张家春的停工留薪期为2014年8月20日至2014年12月24日。金利安服务部认为张家春的停工留薪期工资应按3984元／月计算，提供2014年1月至8月工资发放记录予以证明，张家春对工资发放记录中2014年3

职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金18664元、护理费500元，双方均无异议，依法予以确认。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准，如发生工伤前工伤职工在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资）计算。金利安服务部主张张家春的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2229号上诉人（原审原告）扬中市金利安机械维护服务部，住所地江苏省扬中市经济开发区港隆路。业主张介武。委托代理人陈小冬，该服务部员工。被上诉人（原审被告）张家春。上诉人扬中市金利安机械维护服务部（以下简称金利安服务部）因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬民初字第413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……