劳动争议 （2013）一中民终字第11089号

2011年7月18日牛秀兵入职万洁公司，双方签订了书面的劳动合同，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。万洁公司在本案原审中主张牛秀兵转正之后基本工资为2000元、岗位津贴300元。在本院审理本案中，上诉人万洁公司主张牛秀兵的月工资标准为2410元。牛秀兵对万洁公司主张的上述工资标准不予认可，主张其月工资为2510元。因万洁公司提交的劳动合同书中关于转正之后的工资约定并不明确，且万洁公司并未提交工资支付记录予以证明，故本院采信牛秀兵关于其工资为2510元的主张。牛秀兵因工受伤，并被依法认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，牛秀兵的停工留薪期为六个月，即从2012年6月9日至2012年12月8日。停工留薪期间，牛秀兵原工资福利待遇不变，万洁公司应当向牛秀兵支付停工留薪期工资。原审法院此项判定正确，本院不持异议。现上诉人万洁公司要求按月工资2410元的标准向牛秀兵支付2012年8月至2012年11月的工资8790.8元的请求，证据不足，本院不予支持。另万洁公司未足额支付牛秀兵2012年6月份、7月份工资，亦应当补足差额。万洁公司已将报

2011年7月18日牛秀兵入职万洁公司，双方签订了书面的劳动合同，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。万洁公司在本案原审中主张牛秀兵转正之后基本工资为2000元、岗位津贴300元。在本院审理本案中，上诉人万洁公司主张牛秀兵的月工资标准为2410元。牛秀兵对万洁公司主张的上述工资标准不予认可，主张其月工资为2510元。因万洁公司提交的劳动合同书中关于转正之后的工资约定并不明确，且万洁公司并未提交工资支付记录予以证明，故本院采信牛秀兵关于其工资为2510元的主张。牛秀兵因工受伤，并被依法认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，牛秀兵的停工留薪

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第11089号上诉人（原审原告）北京万洁天元医疗器械有限公司，住所地北京市大兴区生物工程与医药产业基地天富大街9号。法定代表人张梅，总经理。委托代理人陆刚毅，北京市力行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛秀兵，男，1990年9月15日出生。上诉人北京万洁天元医疗器械有限公司（以下简称万洁公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法……