劳动争议 （2016）苏07民终2598号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案卞长东称与明旺煤炭公司存在劳动关系，并提供了由其经手的过磅单、计重凭据及其与张炳胜的通话录音，录音中，张炳胜对双方存在劳动关系以及明旺煤炭公司应支付工资的事实予以承认，明旺煤炭公司虽对上述证据提出异议，并称录音中张炳胜属于醉酒状态，但无相应证据证实，且明旺煤炭公司认可公司经营刘跳煤场，但对于刘跳煤场具体由谁负责卖煤不能陈述清楚，亦无证据证实，对卞长东主张其与明旺煤炭公司存在劳动关系的主张，予以支持。因卞长东无证据证明双方约定了工资数额，应按照当时的本地最低月工资标准计算工资数额。其中2008年6月至2013年9月的工资为56500元，2014年2月至2015年12月的工资为31960元，共计88460元。明旺煤炭公司称卞长东的仲裁申请已超过仲裁申请期间，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。而本案明旺煤炭公司并未书面明示拒绝支付，故卞长东主张的工资

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案卞长东称与明旺煤炭公司存在劳动关系，并提供了由其经手的过磅单、计重凭据及其与张炳胜的通话录音，录音中，张炳胜对双方存在劳动关系以及明旺煤炭公司应支付工资的事实予以承认，明旺煤炭公司虽对上述证据提出异议，并称录音中张炳胜属于醉酒状态，但无相应证据证实，且明旺煤炭公司认可公司经营刘跳煤场，但对于刘跳煤场具体由谁负责卖煤不能陈述清楚，亦无证据证实，对卞长东主张其与明旺煤炭公司存在劳动关系的主张，予以支持。因卞长东无证据证明双方约定了工资数额，应按照当时的本地最低月工资标准计算工资数额。其中2008年6月至2013年9月的工资为56500元，2

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2598号上诉人(原审原告)：连云港市明旺煤炭有限公司，住所地在连云港市海州区解放东路17号营业房。法定代表人：张炳胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡明，该公司员工。被上诉人（原审被告）：卞长东。委托诉讼代理人：汪占兵、穆广娣，江苏润唐律师事务所律师。上诉人连云港市明旺煤炭有限公司（以下简称明旺煤炭公司）因与被上诉人卞长东劳动争议……