劳动争议 （2021）京02民终3323号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于吴永秋要求确认其在2010年10月1日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，根据吴永秋与众齐劳务公司签订的劳动合同记载，该劳动合同的起始日期为2017年9月1日，且根据生效的法律文书确认，吴永秋在2010年10月1日至2017年8月31日期间系与团兴公司存在劳动关系，故吴永秋要求确认在2017年9月1日之前与众齐劳务公司存在劳动关系及支付2017年9月1日之前的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资及防暑降温费的诉讼请求缺乏依据，不予支持。关于吴永秋与众齐劳务公司的劳动关系截止日期，双方签订的劳动合同约定合同终止日期为2019年8月30日，此后双方未续签劳动合同，吴永秋亦未在此后向众齐劳务公司及河南通信公司提供劳动，故其要求2019年8月31日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系缺乏依据，对此不

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于吴永秋要求确认其在2010年10月1日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，根据吴永秋与众齐劳务公司签订的劳动合同记载，该劳动合同的起始日期为2017年9月1日，且根据生效的法律文书确认，吴永秋在2010年10月1日至2017年8月31日期间系与团兴公司存在劳动关系，故吴永秋要求确认在2017年9月1日之前与众齐劳务公司存在劳动关系及支付20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3323号上诉人（原审原告）：吴永秋，男，1989年1月2日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京众齐劳务服务有限公司，住所地北京市西城区广安门外南街**院**楼**。法定代表人：张建宇，总经理。委托诉讼代理人：刘欣，男，该公司……