劳动争议 （2017）辽01民终12214号

用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2013年10月入职，且被告于2013年10月开始为原告缴纳保险，故其入职时间确定为2013年10月1日，至于离职时间，原告解除通知于2017年6月6日送达被告，故被告的离职时间为2017年6月6日。综上，该院认定原、被告之间于2013年10月1日至2017年6月6日期间存在劳动关系。关于原告主张的被告支付其拖欠工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，被告对于欠付原告工资的事实无异议，就拖欠的数额经过双方核对确定为20,165元，故应支付原告工资款为20,165元。关于原告主张的违法解除赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单

沈阳翔宇压滤机有限公司与曹洪利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12214号上诉人(原审被告)：沈阳翔宇压滤机有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：王传东，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴天文，辽宁常兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙建新，沈阳市于洪区中兴法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：曹洪利，男，1965年9月29日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：李春江、陈阳，北……