劳动争议 （2015）三中民终字第06587号

根据查明的事实，本案争议的焦点是佳馨居安公司与陈进成是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，陈进成负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据陈进成提供的以证明其与佳馨居安公司间存在事实上的劳动关系的证据即病历材料、消费清单、照片、证人证言、录音及汇款记录并结合本案的事实综合分析，陈进成受伤的地点在佳馨居安公司所承租的车间内，受伤后由佳馨居安公司法定代表人将其送至医院并支付全部医疗费用，陈进成住院病案登记的工作单位亦为佳馨居安公司，结合双方之间的电话录音内容以及佳馨居安公司所提供的证据，同时考虑到确认劳动关系案件中双方当事人举证能力的差别，原审法院采信陈进成的主张，认定陈进成与佳馨居安公司之间存在事实劳动关系，并无不当。佳馨居安公司上诉称双方系承发包关系，未能提供确实、充分的证据予以证实，且陈进成予以否认，本院难以采信。对于未签订劳动合同双倍工资差额一节，本案中陈进成与佳馨居安公司存在劳

根据查明的事实，本案争议的焦点是佳馨居安公司与陈进成是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，陈进成负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据陈进成提供的以证明其与佳馨居安公司间存在事实上的劳动关系的证据即病历材料、消费清单、照片、证人证言、录音及汇款记录并结合本案的事实综合分析，陈进成受伤的地点在佳馨居安公司所承租的车间内，受伤后由佳馨居安公司法定代表人将其送至医院并支付全部医疗费用，陈进成住

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06587号上诉人（原审原告）北京佳馨居安门业有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇西大街9号院8号楼5层618。法定代表人曾远芳，总经理。被上诉人（原审被告）陈进成，男，1996年3月19日出生。委托代理人唐志，北京市世方永泰律师事务所律师。上诉人北京佳馨居安门业有限公司（以下简称佳馨居安公司）因与被上诉人陈进成劳动争议一案，不服北京……