劳动争议 （2017）粤01民终6460号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条可知经与劳动者协商一致的方可变更劳动合同，故万迅公司擅自、单方、强行变更合同显属违法并应支付15个月的经济赔偿金608760元（以2015年度广州市在岗职工月平均工资6764元的3倍为基数计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条之规定，一审法院判决：广州万迅电脑软件有限公司于判决发生法律效力之日起三天内支付余冬晓经济赔偿金608760元。本案受理费10元由广州万迅电脑软件有限公司负担。当事人双方在二审均未提交新的证据。一审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，本院予以确认。关于万迅公司解除与余冬晓间劳动关系的行为是否合法的问题。本案因万讯公司调整工作岗位而引发纠纷。工作岗位调整往往涉及薪酬待遇、工作内容、工作地点等与劳动者权益密切相关的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位应与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。本案中，万迅公司调整余冬晓的工作岗位，并未就工资薪酬待遇及工作内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条可知经与劳动者协商一致的方可变更劳动合同，故万迅公司擅自、单方、强行变更合同显属违法并应支付15个月的经济赔偿金608760元（以2015年度广州市在岗职工月平均工资6764元的3倍为基数计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条之规定，一审法院判决：广州万迅电脑软件有限公司于判决发生法律效力之日起三天内支付余冬晓经济赔偿金608760元。本案受理费10元由广州万迅电脑软件有限公司负担。当事人双方在二审均未提交新的证据。一审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6460号上诉人(原审原告)：广州万迅电脑软件有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：KEVINPATRICKKING。委托代理人：陆龙波，系广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：陈声云，系广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：余冬晓，住广州市海珠区。上诉人广州万迅电脑软件有限公司（以下简称“万迅公司”）因劳动争议纠纷……