劳动争议 （2015）海中法民一终字第1761号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，弘大公司未与周芳芳签订书面劳动合同，应自2013年1月5日起至2013年12月4日止每月向周芳芳支付二倍工资差额。关于弘大公司、周芳芳双方争议的周芳芳工资标准问题。2014年11月份，周芳芳自11月19日至28日休假，故11月周芳芳工作天数为12天，工资为3400元，则周芳芳的工资标准应为6162元／月（3400元÷12天×21.75天=6162元）。弘大公司称周芳芳11月份工资3400元是10月份工资加上之前的奖金和加班费，但没有提供证据证明，故原审法院不予采信。原审法院认定《工资表》中的工资数额仅是周芳芳工资的一部分，不是全部，对周芳芳关于其转正后月工资6000元的主张予以采信。因此弘大公司应向周芳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元／月×11=66000元），周芳芳只要求64163元，予以照准。弘大公司请求不向周芳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额64163元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，弘大公司未与周芳芳签订书面劳动合同，应自2013年1月5日起至2013年12月4日止每月向周芳芳支付二倍工资差额。关于弘大公司、周芳芳双方争议的周芳芳工资标准问题。2014年11月份，周芳芳自11月19日至28日休假，故11月周芳芳工作天数为12天，工资为3400元，则周芳芳的工资标准应为6162元／月（3400元÷12天×21.75天=6162元）。弘大公司称周芳芳11月份工资3400元是10月份工资加上之前的奖金和加班费，但没有提供证据证明，故原审法院不予采信。原审法院认定《工资表》中的工资数额仅是周芳芳工资的一部

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1761号上诉人（原审原告）：海南弘大文化传播有限公司。法定代表人：龚龙兵，总经理。委托代理人：庞丹，海南信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周芳芳。委托代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师（海口市龙华区法律援助处指派）。上诉人海南弘大文化传播有限公司（以下简称弘大公司）因与被上诉人周芳芳劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区……