劳动争议 （2017）内06民终1122号

皇禾公司与贾田燕建立劳动关系明确，现双方均认可劳动合同已经解除，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现皇禾公司提供的贾田燕请假条及相关微信记录显示，并法庭核实，贾田燕当时确属妊娠期间，内容已经体现贾田燕怀孕的事实。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定，皇禾公司以贾田燕请假手续不完善认为贾田燕违反规章制度而解除劳合同关系，不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的建立、变更、解除及一些重要规章制度和事项的告知均需采取书面形式。皇禾公司未与贾田燕沟通协商，未经贾田燕确认，直接与贾田燕解除劳动合同关系，停止发放工资，侵犯了贾田燕作为劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定，应属违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

皇禾公司与贾田燕建立劳动关系明确，现双方均认可劳动合同已经解除，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现皇禾公司提供的贾田燕请假条及相关微信记录显示，并法庭核实，贾田燕当时确属妊娠期间，内容已经体现贾田燕怀孕的事实。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定，皇禾公司以贾田燕请假手续不完善认为贾田燕违反规章制度而解除劳合同关系，不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1122号上诉人（一审原告）：鄂尔多斯市皇禾商贸有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市达拉特北路3号街坊4-13号。法定代表人：刘鹏飞，公司董事长。委托诉讼代理人：张铁军，内蒙古锡尼律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贾田燕，女，汉族，1983年9月28日出生，个体工商户，现住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：李兴国，内蒙古静叶律师事务所律师。……