劳动争议 （2021）辽02民终6788号

被上诉人在停工留薪期满后未再到上诉人公司上班，上诉人在庭审过程中亦未提供证据证实公司要求被上诉人返回岗位继续工作，双方的上述行为应视为协商一致解除了劳动关系。双方协商一致解除劳动关系不属于劳动合同期满终止，亦不属于劳动者本人提出解除劳动合同的情形，不符合《辽宁省工伤保险实施办法》规定“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”规定。故被上诉人要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金，无法律依据。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。耿成任辩称，不同意上诉人的上诉请求。双方解除劳动关系的时间应该为2019年3月，当时被上诉人未达法定退休年龄，应被支付一次性工伤医疗补助金。在原劳动仲裁庭审中，仲裁员就双方2018年12月20日发生事故后，被上诉人是否还有过到恒大园林处继续提供劳动一事，分别当庭询问了双方当事人。当时被上诉人本人当庭答复其伤后在2019年3月到上诉人处试工作了两天，具体日期记不清了，但由于身体原因无法再从事以前的体力工作，所以那时就和负责人赵钟志经理说，由于后腿受伤，腰不行了，以后

被上诉人在停工留薪期满后未再到上诉人公司上班，上诉人在庭审过程中亦未提供证据证实公司要求被上诉人返回岗位继续工作，双方的上述行为应视为协商一致解除了劳动关系。双方协商一致解除劳动关系不属于劳动合同期满终止，亦不属于劳动者本人提出解除劳动合同的情形，不符合《辽宁省工伤保险实施办法》规定“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”规定。故被上诉人要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金，无法律依据。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。耿成任辩称，不同意上诉人的上诉请求。双方解除劳动关系的时间应该为20

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6788号上诉人（原审原告）：恒大园林集团有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西78号901房自编之一。法定代表人：郑腾，董事长。委托诉讼代理人：赵钟志，该公司员工。委托诉讼代理人：罗超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：耿成任，男，1960年4月13日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：田新雨，辽宁崇光律师事务所律师。……