劳动争议 （2019）粤01民终10896号

关于李雅晴的离职时间问题，贝佳乐公司作为用人单位本应对此负有举证责任，但贝佳乐公司对其主张并未提交充分证据予以证实。相反，李雅晴提交了公司微信公众号页面截图、微信聊天记录等证据证实其提供劳动等情况，现贝佳乐公司并无相反证据予以推翻，故原审法院综合双方的陈述及证据采信李雅晴的主张，认定双方劳动关系于2018年3月3日解除，并无不当，本院予以认可。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，贝佳乐公司主张已签订劳动合同，虽对此提供有证人证言，但李雅晴亦提供了证人证言，两证人证言内容相矛盾。故在无其他证据相佐证的情形下，贝佳乐公司仅凭该证人证言无法证实其主张。本院审理期间，贝佳乐公司亦未提交新的证据予以佐证自己的主张，故对于贝佳乐公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额的的上诉请求，本院不予支持。本案中，双方对于原审认定的贝佳乐公司、贝佳乐公司广州分公司应向李雅晴支付2018年2月期间的工资3310.34元并无异议，但由于贝佳乐公司广州分公司现已被核准注销，不再具备诉讼主体资格，其相应民事责任依法由贝佳乐公司承担。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。鉴于贝佳乐公司广州分公司已注销，本院依

关于李雅晴的离职时间问题，贝佳乐公司作为用人单位本应对此负有举证责任，但贝佳乐公司对其主张并未提交充分证据予以证实。相反，李雅晴提交了公司微信公众号页面截图、微信聊天记录等证据证实其提供劳动等情况，现贝佳乐公司并无相反证据予以推翻，故原审法院综合双方的陈述及证据采信李雅晴的主张，认定双方劳动关系于2018年3月3日解除，并无不当，本院予以认可。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，贝佳乐公司主张已签订劳动合同，虽对此提供有证人证言，但李雅晴亦提供了证人证言，两证人证言内容相矛盾。故在无其他证据相佐证的情形下，贝佳乐公司仅凭该证人证言无法证实其主张。本院审理期间，贝佳乐公司亦未提交新的证据予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终10896号上诉人（原审原告）：北京贝佳乐咨询有限公司。法定代表人：江雪梅，财务。委托诉讼代理人：臧俊峰，广东海际明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雅晴。委托诉讼代理人：刘宇峰，广东三环汇华律师事务所律师。上诉人北京贝佳乐咨询有限公司（以下简称“贝佳乐公司”）因与被上诉人李雅晴劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（20……