劳动争议 （2017）鲁01民终7062号

本案争议的焦点问题是张承文起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动争议案件是民事案件的一个类型，劳动争议仲裁前置程序的设置，说明劳动争议案件是特殊的民事案件，有特别规定的应按特别规定执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的上述规定，确认劳动关系作为劳动争议案件的一种案件类型，除劳动报酬

本案争议的焦点问题是张承文起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7062号上诉人（原审原告）：张承文，男，1957年3月24日出生，汉族，住平阴县。委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞(济南)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平阴国强驾驶员培训有限公司，住所地平阴县。法定代表人：刘爱国，董事长。委托诉讼代理人：苏道金，山东科创律师事务所律师。上诉人张承文因与被上诉人平阴国强驾驶员培训有限公司(以……