劳动争议 （2015）淄民三终字第67号

2013年1月，建锋公司就不再让韩文杰到单位上班；建锋公司于2013年3月21日委托中国建设银行股份有限公司淄博分行工会对韩文杰作出解除劳动合同决定，且作出该决定的主体非用人单位工会；建锋公司与中国建设银行股份有限公司淄博分行、山东建设银行金融服务有限公司均属不同的法律主体，建锋公司解除解除劳动合同所依据的《全面质量管理手册》等均系山东建银金融服务有限公司制定，建锋公司亦未提供证据证明其解除劳动合同依据的《全面质量管理手册》及《淄博分公司员工管理规定》已经过用人单位职工代表大会或者全体职工代表讨论且韩文杰已知晓。综上，认定建锋公司解除与韩文杰的劳动合同违法，韩文杰要求继续履行劳动合同，于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、山东建锋物业管理服务有限公司与韩文杰继续履行劳动合同，恢复韩文杰的工作；二、驳回山东建锋物业管理服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由山东建锋物业管理服务有限公司负担。原审判决后，上诉人建锋公司不服，向本院上诉称：一、上诉人不是本案的适格主体。2003年

2013年1月，建锋公司就不再让韩文杰到单位上班；建锋公司于2013年3月21日委托中国建设银行股份有限公司淄博分行工会对韩文杰作出解除劳动合同决定，且作出该决定的主体非用人单位工会；建锋公司与中国建设银行股份有限公司淄博分行、山东建设银行金融服务有限公司均属不同的法律主体，建锋公司解除解除劳动合同所依据的《全面质量管理手册》等均系山东建银金融服务有限公司制定，建锋公司亦未提供证据证明其解除劳动合同依据的《全面质量管理手册》及《淄博分公司员工管理规定》已经过用人单位职工代表大会或者全体职工代表讨论且韩文杰已知晓。综上，认定建锋公司解除与韩文杰的劳动合同违法，韩文杰要求继续履行劳动合同，于法有据

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第67号上诉人（原审原告）：山东建锋物业管理服务有限公司。法定代表人：马卫东，董事长。委托代理人：贾茂远，山东众成仁和（淄博）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩文杰，男，1968年6月23日出生，汉族，无业。委托代理人：于业清，山东环周（淄博）律师事务所律师。上诉人山东建锋物业管理服务有限公司（以下简称“建锋公司”）因与被上诉人……