劳动争议 （2017）鄂01民终686号

关于本案的用工责任主体的问题。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，肖艺华虽与吉丰公司订立劳动合同，但实际在丰颐大酒店工作，丰颐大酒店系吉丰公司下属取得营业执照的非法人分支机构，具有用工主体资格，故该公司应系肖艺华的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。吉丰公司与肖艺华签订的劳动合同于2014年7月30日届满，之后吉丰公司依然聘用肖艺华，双方劳动关系显然存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用

关于本案的用工责任主体的问题。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，肖艺华虽与吉丰公司订立劳动合同，但实际在丰颐大酒店工作，丰颐大酒店系吉丰公司下属取得营业执照的非法人分支机构，具有用工主体资格，故该公司应系肖艺华的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。吉丰公司与肖艺华签订的劳动合同于2014年7月30日届满，之后吉丰公司依然聘用肖艺华，双方劳动关系显然存续。依据《中华人民共和国劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终686号上诉人（原审原告）：肖艺华，男，1981年4月23日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：熊娟娟，湖北立丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永芳，湖北立丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司，住所地：湖北省武汉市武昌区八一路336号。法定代表人：李辉华，董事长。委托诉讼代理人：詹翔，该公司员工。委……