劳动争议 （2017）鲁06民终198号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王铁夫提供了合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同证实此期间与卧龙电气烟台东源变压器有限公司签订了书面劳动合同，而此后卧龙电气烟台东源变压器有限公司没有证据证实双方续订了劳动合同，故王铁夫主张2012年2月至12月未签订劳动合同双倍工资的差额部分165000元，理由正当，予以支持。卧龙电气烟台东源变压器有限公司称王铁夫提交的劳动合同上加盖的卧龙电气烟台东源变压器有限公司印章不是真实的，但未提供证据证实，不予采信。王铁夫提交的通知及邮政特快专递回执证实王铁夫曾及时向卧龙电气烟台东源变压器有限公司主张其权利，故其仲裁请求未超过仲裁时效。用人单位未安排劳动者休年休假的，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。王铁夫2012年应休15天年休假而未休，故卧龙电气烟台东源变压器有限公司应当支付年休假工资，卧龙电气烟台东源变

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山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终198号上诉人（原审原告）：卧龙电气烟台东源变压器有限公司，住所地烟台市牟平区新城大街809号。法定代表人：刘红旗，董事长。委托诉讼代理人：王辉，男，1985年12月9日出生，汉族，住烟台市牟平区。该公司职工。被上诉人（原审被告）：王铁夫，男，1956年5月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：徐健，山东前卫律师事务所律师……