劳动争议 （2016）京02民终8885号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。根据查明事实，刘颖于2014年11月1日入职中川星月公司任职总经理，月工资税后15000元，双方未签订书面劳动合同，现中川星月公司主张双方系合作关系而非劳动关系，仅凭其提出案外人为刘颖缴纳社保及其公司未有刘颖考勤、入离职记录，不足以否定其曾支付刘颖工资及《解除劳动关系解除证明》中表述双方存在劳动关系的事实，故双方自2014年11月至2015年7月存在劳动关系。鉴于中川星月公司未举证证明在双方劳动关系存续期间已发放2015年5月至7月的工资，刘颖主张其提供了劳动要求支付上述三个月工资45000元，理由正当，中川星月公司不同意支付，证据不足，法院不予支持。中川星月公司未与刘颖签订书面劳动合同，依据法律规定，中川星月公司要求不支付未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，法院不予支持。《解除劳动关系解除证明》中记载中川星月公司于2015年7月底与刘颖解除劳动关系，但未记载解除原因，现中川星月公司未能证明已告知刘颖解除原因，故法院对中川星月公司所述双方协商一致解除劳动关系不予采

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。根据查明事实，刘颖于2014年11月1日入职中川星月公司任职总经理，月工资税后15000元，双方未签订书面劳动合同，现中川星月公司主张双方系合作关系而非劳动关系，仅凭其提出案外人为刘颖缴纳社保及其公司未有刘颖考勤、入离职记录，不足以否定其曾支付刘颖工资及《解除劳动关系解除证明》中表述双方存在劳动关系的事实，故双方自2014年11月至2015年7月存在劳动关系。鉴于中川星月公司未举证证明在双方劳动关系存续期间已发放2015年5月至7月的工资，刘颖主张其提供了劳动要求支付上述

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8885号上诉人（原审原告）：中川星月国际文化传播（北京）有限公司，住所北京市东城区东直门南大街9号华普花园6号楼C座31005室。法定代表人：詹成兵，董事长。委托诉讼代理人：周信，北京市京翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘颖，女，1984年1月11日出生。委托诉讼代理人：闫成祥，北京市信格律师事务所律师。上诉人中川星月国际文化……