劳动争议 （2017）京03民终5603号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘淑青要求韦氏服装公司支付解除劳动关系经济补偿金一项，因刘淑青并未就其主张提交相关证据，故一审对其解除理由不予采纳，对其要求韦氏服装公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持；关于刘淑青要求韦氏服装公司支付2008年1月1日至2016年5月10日未休年休假工资一项，对于两年之内的带薪年休假工资，一审根据刘淑青工作年限确定其每年应休年休假天数，据此计算刘淑青带薪年休假工资，并将一审认定的韦氏服装公司已通过支付凭单支付部分予以扣减，对刘淑青请求过高部分不予支持，对其超过仲裁时效的部分不予支持；关于刘淑青要求韦氏服装公司支付2001年6月15日至2008年12月31日未缴纳养老保险以及失业保险损失的诉讼请求，根据刘淑青陈述及一审查明的事实，此时间段刘淑青与韦氏服装公司并不存在劳动关系，故刘淑青主张的主体有误，不予支持；关于刘淑青要求韦氏服装公司支付2001年6月15日至2016年5月10日休息日加班工资及延时

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘淑青要求韦氏服装公司支付解除劳动关系经济补偿金一项，因刘淑青并未就其主张提交相关证据，故一审对其解除理由不予采纳，对其要求韦氏服装公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持；关于刘淑青要求韦氏服装公司支付2008年1月1日至2016年5月10日未休年休假工资一项，对于两年之内的带薪年休假工资，一审根据刘淑青工作年限确定其每年应休年休假天数，据此计算刘淑青带薪年休假工资，并将一审认定的韦氏服装公司已通过支付凭单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5603号上诉人（原审被告）：北京韦氏服装制造有限公司，住所地北京市密云区云西经济开发区。法定代表人：马伟，董事长。委托诉讼代理人：王俊宝，北京君宪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘淑青，女，1973年9月21日出生，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王光瑞，北京市富程律师事务所律师。上诉人北京韦氏服装制造有限公司（以下简称韦氏服装……