劳动争议 （2021）湘01民终518号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人之间未签订劳动合同，导致双方的权利义务未以书面方式固定，但对双方之间形成了事实上的劳动关系无争议，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。双方终止劳动关系的原因在于案涉项目停工。本案争议焦点问题有三：1.关于双方劳动关系的成立与解除时间的问题。俊龙公司主张唐建军于2015年9月入职俊龙公司处，未提供证据，且经一审法院要求，逾期仍未提供俊龙公司于2015年4月至2018年2月向员工发放工资的相关资料，应承担举证不能的不利后果。唐建军主张于2015年4月入职俊龙公司处，其提供的工资条与唐建军工资付款明细、架管扣件回收单、架管扣件顶托回收单及唐建军的陈述印证俊龙公司欠付唐建军2015年5月至2018年2月期间的工资89610元及宁乡市城乡规划建设局执法大队虽于2016年11月18日向俊龙公司钰景苑项目下达停工令，但唐建军在该项目担任材料收发员工作至2018年2月，故认定双方的劳动关系建立于2015年4月，于2018年2月解除。俊龙公司主张双方的劳动关系建立于2015年9月，于2016年2月解除，与事

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人之间未签订劳动合同，导致双方的权利义务未以书面方式固定，但对双方之间形成了事实上的劳动关系无争议，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。双方终止劳动关系的原因在于案涉项目停工。本案争议焦点问题有三：1.关于双方劳动关系的成立与解除时间的问题。俊龙公司主张唐建军于2015年9月入职俊龙公司处，未提供证据，且经一审法院要求，逾期仍未提供俊龙公司于2015年4月至2018年2月向员工发放工资的相关资料，应承担举证不能的不利后果。唐建军主张于2015年4月入职俊龙公司处，其提供的工资条与唐建军工资付款明细、

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终518号上诉人（原审原告）：湖南俊龙建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路77号中豪南苑1栋16层1604-6号房。法定代表人：彭运林，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：皮健，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐建军，男，1961年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：孙云，湖南正之道律师事务所律……