劳动争议 （2017）赣02民终275号

本案的争议焦点在于：一、江维公司解除与徐维凤的劳动关系是否违法？二、江维公司是否应支付徐维凤经济补偿金及补办社会保险（截至仲裁裁决时止）？三、江维公司是否应支付徐维凤生活费500元/月（从停发之日至仲裁裁决时止）？ 针对第一个争议焦点。1、江维公司调整徐维凤的工作岗位是否合理？江维公司作为用人单位，可以根据生产经营需要对劳动者进行岗位调整。对于合理的工作岗位调整，劳动者应当服从。对于调整工作岗位合理性的审查，应从以下二个方面进行：首先，在程序上，应当保障劳动者的异议权，即应当征求劳动者的意见，劳动者有权拒绝调整工作岗位，并且用人单位不得以此为由解除劳动合同。本案中，徐维凤在收到江维公司通知徐维凤到“中达化工”上班时，虽然徐维凤没有提出书面的异议，但徐维凤没有按时去报到和上班的行为表明徐维凤对于调整工作岗位的安排是拒绝的，江维公司不得以此为由单方解除与徐维凤的劳动合同。其次，在实体上，调岗行为不得违反劳动合同的约定和《工会法》等法律规定。本案中，江维公司与“中达化工”是二个相互独立的法人主体，徐维凤没有与“中达化工”签订劳动合同，不存在劳动关系，徐维凤拒绝到与自己签订了劳动合同的用人单位

本案的争议焦点在于：一、江维公司解除与徐维凤的劳动关系是否违法？二、江维公司是否应支付徐维凤经济补偿金及补办社会保险（截至仲裁裁决时止）？三、江维公司是否应支付徐维凤生活费500元/月（从停发之日至仲裁裁决时止）？ 针对第一个争议焦点。1、江维公司调整徐维凤的工作岗位是否合理？江维公司作为用人单位，可以根据生产经营需要对劳动者进行岗位调整。对于合理的工作岗位调整，劳动者应当服从。对于调整工作岗位合理性的审查，应从以下二个方面进行：首先，在程序上，应当保障劳动者的异议权，即应当征求劳动者的意见，劳动者有权拒绝调整工作岗位，并且用人单位不得以此为由解除劳动合同。本案中，徐维凤在收到江维公司通知徐维

江西省景德镇市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣02民终275号 上诉人(原审被告）：江西江维高科股份有限公司，住所地江西省乐平市塔山。 法定代表人：杨建明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗会棣，浙江天赞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐维凤，女，1974年6月13日出生，汉族，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人：钟霞珠，上海……