所有权确认纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第729号

双方争议焦点是柴文玉诉请的一次性伤残补助金是否包含在前案已达成的调解协议范围之内。根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，因此需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为伤残的，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，因工致残职工分别可从用人单位及工伤保险基金享受不同性质的待遇，前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付，相关受益主体均为因工致残职工。达舜公司因不服首次仲裁向法院提起诉讼，嗣后与柴文玉达成的调解协议，系对双方之间权利义务的约定，无论首次仲裁裁决标的及诉讼标的均未及于本案讼争的一次性伤残补助金，第二次仲裁决定书亦明确了本案争议不属仲裁受案范围，故达舜公司不能以双方权利义务已终结为由占有柴

双方争议焦点是柴文玉诉请的一次性伤残补助金是否包含在前案已达成的调解协议范围之内。根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，因此需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为伤残的，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第729号上诉人（原审被告）上海达舜机械有限公司。被上诉人（原审原告）柴文玉。上诉人上海达舜机械有限公司（以下简称达舜公司）因所有权确认纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民一（民）初字第68号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月1日公开开庭进行了审理。上诉人……