劳动争议 （2017）新01民终960号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，侯延卿因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。侯延卿于2015年6月17日离职，双方劳动关系终止，侯延卿理应自劳动关系终止日起一年内提出仲裁申请，侯延卿于2016年6月20日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效期间，故对侯延卿的各项诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、侯延卿与新疆锦城劲远建筑工程有限公司于2015年6月17日解除劳动合同；二、驳回侯延卿的其他诉讼请求。二审中，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终960号上诉人（原审原告）:侯延卿，男，1969年4月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区北站三路**号***号冶俊文自建房。被上诉人（原审被告）：新疆锦城劲远建筑工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区八道湾路589号东风管区**栋*层。法定代表人：王进疆，新疆锦城劲远建筑工程有限公司董事长。委托诉讼代理……