劳动争议 （2017）川09民终818号

原告在被告处工作，原、被告之间系劳动关系。审理中，被告认可拖欠原告2015年6月、2016年5月至2016年9月工资，并扣发工资20%部分，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应当支付原告拖欠工资及扣发工资共计72035元（含通讯补贴）。本案的争议焦点一是被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。原告在被告处工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告继续签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向原告支付二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故被告应当支付原告二倍工资差额100833.33元。因原告只主张100833.26元，系原告自愿处分其权利，不违反法律规定，本院予以支持。被告辩称，未签订书面劳动合同系公司人事管理员工的责任，其辩解理由于法无据，不能成立，本院不予支持。被告辩称，原告年工

原告在被告处工作，原、被告之间系劳动关系。审理中，被告认可拖欠原告2015年6月、2016年5月至2016年9月工资，并扣发工资20%部分，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应当支付原告拖欠工资及扣发工资共计72035元（含通讯补贴）。本案的争议焦点一是被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。原告在被告处工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告继续签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向原告支付二倍工资。根据法律规定，用人单位自

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终818号上诉人（原审被告、反诉原告）：四川盛利兴电子科技有限公司，住所地四川省遂宁市国开区明星大道410号。法定代表人：刘煜昂，该公司董事长。委托诉讼代理人（一般授权）：谭剑军，该公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：常国明，男，1972年11月18日出生，汉族，住湖北省保康县。委托诉讼代理人（特别授权）：向雪莲，重庆百君律师事务……