劳动争议 （2016）渝01民终8116号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”双方认可拖欠杜静工资3146.88元,一审法院予以确认，至于金智展公司要求从杜静领取的物资采购备用金中抵扣，因与本案不属同一法律关系，杜静又不同意抵扣，故一审法院不予处理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。金智展公司以双方劳动合同约定执行不定时工作制为由，认为杜静不应休年休假的辩解理由，于法无据，一审法院不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。金智展公司认为杜静要求支付未休年休假工资请求已过仲裁时效的辩解理由，于法无据，一审法院不予支持。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……。”据此，对于劳动者申请劳动争议仲裁之日两年以前的
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”双方认可拖欠杜静工资3146.88元,一审法院予以确认，至于金智展公司要求从杜静领取的物资采购备用金中抵扣，因与本案不属同一法律关系，杜静又不同意抵扣，故一审法院不予处理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。金智展公司以双方劳动合同约定执行不定时工作制为由，认为杜静不应休年休假的辩解理由，于法无据，一审法院不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8116号上诉人（原审被告）：重庆金智展混凝土有限公司（更名前为重庆志达欣建材有限公司），住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村石梯沟，组织机构代码75927841-1。法定代表人：陈维顺，总经理。委托代理人：吴玉莹，重庆聚义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜静，女，1978年9月24日出生，汉族，无业，住重庆市九龙坡区。委托代理人：……