劳动争议 （2021）湘01民终5563号

一、就未签订劳动合同的双倍工资损失的问题。从万小华与居佳乐公司法定代表人吴季函的微信聊天内容可知，万小华作为兼管人事行政工作的副总裁，其多次就员工签订劳动合同事宜与吴季函进行过沟通，但吴季函一直未明确作出同意签订劳动合同的意思表示，故一审法院认定，万小华已尽到相关职责。且居佳乐公司并未举证证明该损失已实际产生，故居佳乐公司要求万小华承担因未签订书面劳动合同而产生的相关损失，无事实及法律依据，法院不予支持。二、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。该案中，居佳乐公司虽主张其因万小华失职导致其违约而产生的经济损失100000元，以及因万小华为其他公司股东违反忠实、勤勉义务造成的损失100000元，但其并未充分举证予以证明，故法院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下

一、就未签订劳动合同的双倍工资损失的问题。从万小华与居佳乐公司法定代表人吴季函的微信聊天内容可知，万小华作为兼管人事行政工作的副总裁，其多次就员工签订劳动合同事宜与吴季函进行过沟通，但吴季函一直未明确作出同意签订劳动合同的意思表示，故一审法院认定，万小华已尽到相关职责。且居佳乐公司并未举证证明该损失已实际产生，故居佳乐公司要求万小华承担因未签订书面劳动合同而产生的相关损失，无事实及法律依据，法院不予支持。二、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5563号上诉人（原审原告）：湖南居佳乐信息科技有限公司，住所地湖南省长沙县街道开元路北、天华路东开源商务文化中心湘商世纪鑫城栋2502，统一社会信用代码：91430121MA4QN35H2B。法定代表人：吴季函，董事长。被上诉人（原审被告）：万小华，女，1975年11月24日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：胡娟，湖南星河……