劳动争议 （2019）皖01民终9669号

周能英与金泉公司存在事实劳动关系，其合法权益应受法律保护，但周能英与皖维集团不存在劳动关系，且金泉公司为皖维集团的子公司，具备用工主体资格，故周能英主张皖维集团承担相关责任，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，周能英虽然在起诉状中称其于2008年离职，后又在法庭调查中陈述其于2014年离职，但无论其于2008年还是2014年离职，其申请劳动仲裁之日即2019年2月21日，距其离职之日都已超过一年的仲裁时效期间。故，皖维集团、金泉公司辩称周能英诉请已超过仲裁时效应予以驳回，应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回周能英的全部诉讼请求。案件受理费5元，由周能英承担。二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明而为各方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。周能英在起诉状中称其在皖维集团工作至2008年，一审庭审中又称是2014年离职，同时明确2014年之后没有再回去上班。二审中，周能英

周能英与金泉公司存在事实劳动关系，其合法权益应受法律保护，但周能英与皖维集团不存在劳动关系，且金泉公司为皖维集团的子公司，具备用工主体资格，故周能英主张皖维集团承担相关责任，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，周能英虽然在起诉状中称其于2008年离职，后又在法庭调查中陈述其于2014年离职，但无论其于2008年还是2014年离职，其申请劳动仲裁之日即2019年2月21日，距其离职之日都已超过一年的仲裁时效期间。故，皖维集团、金泉公司辩称周能英诉请已超过仲裁时效应予以驳回，应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9669号上诉人（原审原告）：周能英，女，汉族，1963年8月21日出生，住安徽省巢湖市巢维路56号西区。委托诉讼代理人：黄贤柏，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽皖维集团有限责任公司，住所地安徽省巢湖市皖维路56号，统一社会信用代码91340181153580560D。法定代表人：吴福胜，董事长。委托诉讼代理人：江艮……