劳动争议 （2015）沈中民五终字第2037号

劳动者的合法权益受法律保护。王鸣歧系沈北工程处职工，双方的劳动关系并未解除。关于王鸣歧要求沈北工程处给付从1993年至今工资的请求，领取工资的前提应当是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付劳动报酬，而王鸣歧在此期间并未向沈北工程处提供劳动，不符合领取工资的条件，因此王鸣歧的该项请求不予支持。关于王鸣歧要求沈北工程处支付采暖费的问题，因采暖费的缴纳不属于人民法院民事案件的审理范围，故对该项诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：驳回王鸣歧的诉讼请求。诉讼费10元，由王鸣歧负担。王鸣歧不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，发回重审或改判，由沈北工程处承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、原审法院认定事实错误，适用法律不当。王鸣歧理应享有作为劳动者的合法权益，享受就业的权利，1993年调岗到沈北工程处后，沈北工程处未向王鸣歧提供工作岗位，且没有任何理由地让王鸣歧回家待岗，等待通知，在此期间曾每月给付工资191元，在19

劳动者的合法权益受法律保护。王鸣歧系沈北工程处职工，双方的劳动关系并未解除。关于王鸣歧要求沈北工程处给付从1993年至今工资的请求，领取工资的前提应当是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付劳动报酬，而王鸣歧在此期间并未向沈北工程处提供劳动，不符合领取工资的条件，因此王鸣歧的该项请求不予支持。关于王鸣歧要求沈北工程处支付采暖费的问题，因采暖费的缴纳不属于人民法院民事案件的审理范围，故对该项诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：驳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2037号上诉人（原审原告）：王鸣歧，男，汉族。委托代理人：陈敏，，汉族，系王鸣歧妻子。被上诉人（原审被告）：沈阳铁路分局沈北建筑安装工程处，住所地沈阳市沈河区敬宾街3-3号。法定代表人：秦继山，该公司经理。上诉人王鸣歧与被上诉人沈阳铁路分局沈北建筑安装工程处（以下简称沈北工程处）劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院受理，于2015……