劳动争议 （2017）宁02民终999号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。同时《劳动合同法》第二十三条规定”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，市第二医院作为用人单位并没有提交证据证实其对马巧娟提供了专项的培训费用，也没有对其进行专业的技术培训，且市第二医院也没有与马巧娟在劳动合同中约定有关竞业限制条款，另外，《劳动合同法》也规定用人单位不得以任何名义向劳动者收取钱财。本案市第二医院在马巧娟申请离职时以”解除劳动合同违约金”的名义向马巧娟收取24995.28元的违约金，违反了我国《劳动合同法》的规定，应当予以退还，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决合理合法。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条的规定，判决：一、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。同时《劳动合同法》第二十三条规定”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，市第二医院作为用人单位并没有提交证据证实其对马巧娟提供了专项的培训费用，也没有对其进行专业的技术培训，且市第二医院也没有与马巧娟
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁02民终999号上诉人（原审原告）：石嘴山市第二人民医院。住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人：陶立，石嘴山市第二人民医院院长。委托诉讼代理人：白光耀，宁夏崇源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马巧娟，女，1986年1月26日……