劳动争议 （2014）青民再终字第146号
裁判要旨
《劳动合同法》实施后，对用人单位无法证明确属因劳动者主观原因而无法订立书面劳动合同的，其一年以内的事实劳动关系的解除、终止，根据新法优于旧法的原则，宜比照《劳动合同法》的法定解除、终止情形处理，从而有利于平稳处理劳动关系，惩罚并减少建立劳动关系却不订立书面劳动合同的违法行为，故本案盛达尔公司应提交证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，且已履行相应法定程序。张宇翔2008年7月16日评定伤残等级后未向盛达尔公司提供劳动确有不当之处，但不属于《劳动合同法》单位单方解除劳动合同的情形，劳动权是劳动者的基本权利，劳动合同的解除或终止将对劳动者产生重大的影响，在劳动合同解除条件是否成立的认定标准上，宜采取严谨、严格的态度，盛达尔公司可先对张宇翔进行批评教育及纪律处分。综上，盛达尔公司解除劳动合同，原审法院不予支持。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但张宇翔2008年7月16日评定伤残等级后一直未向盛达尔公司提供劳动，致使盛达尔公司解除劳动合同关系，对争议的产生亦负有责任，且客观上一直未提供劳动，本着公平、诚信、等价有偿
摘要
《劳动合同法》实施后，对用人单位无法证明确属因劳动者主观原因而无法订立书面劳动合同的，其一年以内的事实劳动关系的解除、终止，根据新法优于旧法的原则，宜比照《劳动合同法》的法定解除、终止情形处理，从而有利于平稳处理劳动关系，惩罚并减少建立劳动关系却不订立书面劳动合同的违法行为，故本案盛达尔公司应提交证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，且已履行相应法定程序。张宇翔2008年7月16日评定伤残等级后未向盛达尔公司提供劳动确有不当之处，但不属于《劳动合同法》单位单方解除劳动合同的情形，劳动权是劳动者的基本权利，劳动合同的解除或终止将对劳动者产生重大的影响，在劳动合同解除条件是否
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民再终字第146号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：张宇翔。委托代理人：万波，山东德衡律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）青岛盛达尔包装有限公司。法定代表人：张明，总经理。委托代理人：范松建，北京市中银（青岛）律师事务所律师。申请再审人张宇翔因与被申请人青岛盛达尔包装有限公司（以下简称盛达尔公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（20……