劳动争议 （2015）盐民终字第02344号

原、被告之间的劳动合同关系是当事人真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告兴华铸钢公司在作出并送达解除与原告单永青的劳动关系决定时，既没有提前三十日以书面形式通知原告单永青，也没有在额外支付原告单永青一个月工资之后，更没有将解除劳动合同的理由通知用人单位所在地工会，被告兴华铸钢公司单方解除与原告单永青劳动合同的行为违反法律规定，其应当按照单永青的实际工作年限，向原告单永青以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原、被告之间的劳动关系跨越2008年1月1日，无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资3倍，解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”，不存在“12个月工资”这一封顶情形，经济补偿年限自用工之日起计算。原告单永青非因本人原因（企业改制）从原用人单位大丰市通商铸钢厂被安排到新用人单位兴华铸钢公司工作，大丰市通商铸钢厂未支

原、被告之间的劳动合同关系是当事人真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告兴华铸钢公司在作出并送达解除与原告单永青的劳动关系决定时，既没有提前三十日以书面形式通知原告单永青，也没有在额外支付原告单永青一个月工资之后，更没有将解除劳动合同的理由通知用人单位所在地工会，被告兴华铸钢公司单方解除与原告单永青劳动合同的行为违反法律规定，其应当按照单永青的实际工作年限，向原告单永青以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原、被告之间的劳动关系跨

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02344号上诉人（原审原告）单永青，居民。上诉人（原审被告）大丰市兴华铸钢有限责任公司，住大丰市南阳镇人民路西首。法定代表人陆兴华，该公司总经理。委托代理人陈志忠，该公司党支部书记。委托代理人陆正飞，大丰市南阳法律服务所法律工作者。上诉人单永青与上诉人大丰市兴华铸钢有限责任公司（以下简称兴华铸钢公司）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省大……