劳动争议 （2014）长中民四终字第03547号

一、某某公司终止劳动合同的行为合法。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（老社部发（1999）8号）均明确，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案熊某某系企业职工，至2013年5月18日已年满50周岁，故某某公司以其达到法定退休年龄为由终止劳动合同并无不当。二、某某石油需支付熊某某经济补偿金。经济补偿金系用人单位在解除或终止劳动合同后对劳动者经济上的帮助，以保证劳动者在失业阶段的基本生活，具有社会保障性质。经济补偿金的支付不以用人单位存在过错为前提，体现了国家要求用人单位承担的社会责任。本案熊某某虽达到退休年龄，但因养老保险未缴够15年，无法享受养老保险待遇，用人单位若不支付经济补偿金，其基本生活无法保障。综上，某某公司应支付熊某某相应经济补偿金，结合熊某某工作时间为6年零5个月18天，平均工资为1160元／月的客观事实，根据《中华人

一、某某公司终止劳动合同的行为合法。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（老社部发（1999）8号）均明确，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案熊某某系企业职工，至2013年5月18日已年满50周岁，故某某公司以其达到法定退休年龄为由终止劳动合同并无不当。二、某某石油需支付熊某某经济补偿金。经济补偿金系用人单位在解除或终止劳动合同后对劳动者

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03547号上诉人（原审原告）：湖南某某有限公司人力资源分公司，住所地长沙市开福区。法定代表人：李某，该公司经理。委托代理人：汪振国，湖南国广律师事务所律师。委托代理人：肖某，女，19xx年1月21日出生，汉族，住长沙市开福区，系该公司副经理。被上诉人（原审被告）：熊某某，女，19xx年5月18日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托代……