劳动争议 （2015）烟民一终字第126号

（一）上诉人作为用人单位应尽到其管理义务，其未对2004年6月16日至2012年12月31日期间被上诉人是否在上诉人单位工作的情况进行核实，亦未在举证期限内提交上述期限内的工资发放原始记账凭证、考勤表、职工花名册等材料，应承担举证不能的法律后果。被上诉人提供再就业优惠证显示，被上诉人曾于2004年6月份办理健康查体，与其陈述的2004年6月16日到上诉人处工作的时间相吻合，依法予以采信。被上诉人提交的“证明”上盖有上诉人单位的印章，对该证明的真实性，上诉人单位虽提出异议，但未提交相反的证据予以反驳，依法对该证据予以采信。被上诉人提交的银行交易对账单，亦可以认定上诉人、被上诉人之间存在劳动关系。综上，依法认定上诉人、被上诉人双方自2004年6月16日至2013年11月9日存在劳动关系。（二）上诉人未提交2012年3月至2013年11月的原始工资台账，应承担举证不能的法律后果。被上诉人主张上诉人支付2012年3月至2013年11月期间低于最低工资标准的工资差额4185元，经审查，符合法律规定，予以支持。被上诉人自愿变更诉讼请求，系对其民事权利的合理处分，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合

（一）上诉人作为用人单位应尽到其管理义务，其未对2004年6月16日至2012年12月31日期间被上诉人是否在上诉人单位工作的情况进行核实，亦未在举证期限内提交上述期限内的工资发放原始记账凭证、考勤表、职工花名册等材料，应承担举证不能的法律后果。被上诉人提供再就业优惠证显示，被上诉人曾于2004年6月份办理健康查体，与其陈述的2004年6月16日到上诉人处工作的时间相吻合，依法予以采信。被上诉人提交的“证明”上盖有上诉人单位的印章，对该证明的真实性，上诉人单位虽提出异议，但未提交相反的证据予以反驳，依法对该证据予以采信。被上诉人提交的银行交易对账单，亦可以认定上诉人、被上诉人之间存在劳动关系。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第126号上诉人（原审原告）：烟台虹口宾馆。住所地：烟台市芝罘区大马路***号。法定代表人：胡吉亮，该公司经理。委托代理人：徐卫，山东君辰律师事务所律师。委托代理人：李敏，山东君辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁国光。上诉人烟台虹口宾馆因与被上诉人袁国光劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第314号民事……