劳动争议 （2021）粤01民终14877号

关于工资构成问题，昂鼎公司提交的工资明细表为其自行制作，没有邓某群签名，且也与昂鼎公司财务人员发送给邓某群的工资表内容不符，对此昂鼎公司作为用人单位应承担举证不能不利后果，故一审法院采信邓某群的主张，认定邓某群基本工资为5000元/月。2020年2月1日至27日期间昂鼎公司因疫情停工，此未超过一个工资支付周期。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故此，昂鼎公司应向邓某群支付2020年2月工资差额5000-517.24=4482.76元。关于2020年7月工资，昂鼎公司提交的考勤记录未经邓某群确认，故一审法院采信邓某群的主张，认定邓某群2020年7月1日至2020年7月30日满勤，则2020年7月工资计算为5000元-5000元÷21.75天×1天=4770.11元。五、离职前十二个月平均工资。昂鼎公司主张邓某群离职前十二个月平均工资为4820.3元，邓某群则主张为5194.5元。一审法院认为，如前述，昂鼎公司提交的工资表不足以证明邓某群的离职前十二个月工资水平，昂鼎公司

关于工资构成问题，昂鼎公司提交的工资明细表为其自行制作，没有邓某群签名，且也与昂鼎公司财务人员发送给邓某群的工资表内容不符，对此昂鼎公司作为用人单位应承担举证不能不利后果，故一审法院采信邓某群的主张，认定邓某群基本工资为5000元/月。2020年2月1日至27日期间昂鼎公司因疫情停工，此未超过一个工资支付周期。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故此，昂鼎公司应向邓某群支付2020年2月工资差额5000-517.24=4482.76元。关于2020年7月工资，昂鼎公司提交的考勤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14877号上诉人（原审原告）：广州昂鼎信息科技有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路108号16CD房。法定代表人：郭伟光，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁传宾，广东奔犇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓某群，女，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：莫东霖，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州昂鼎信息科技有限公司（以下简称昂鼎公……