劳动争议 （2021）豫01民终328号

原告2019年8月到被告处应聘客服部总监一职，原告按被告的要求签订了《应聘登记表》，该《应聘登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，具备劳动合同的必要条款并实际履行的应聘登记表应视为双方签订的书面劳动合同，故被告以双方未签订书面劳动合同要求原告支付双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。被告自入职后在原告处工作，原告自2020年3月10日双方签订《生产合伙加盟协议》后未再向被告发放工资，因双方并未解除劳动关系，至2020年6月27日双方协商解除劳动关系之日，被告拖欠原告2020年1月份至6月份工资未发放，根据被告的工作情况及法定假期等因素，被告1月份工资为7137.5元，2月份因被告未提供正常劳动故原告应当按郑州市最低工资标准1900元发放工资，3月份至6月份四个月工资57100元，以上工资共计66137.5元，因被告在2020年5月8日曾借原告1万元，该款项应予以扣除，故原告应再支付被告工资56137.5元。被告要求原告支付经济赔偿14275元，因原、被告于2020年6月27日协商一致解除劳动合同，且被告在原告处工作半年以上不满一年，原

原告2019年8月到被告处应聘客服部总监一职，原告按被告的要求签订了《应聘登记表》，该《应聘登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，具备劳动合同的必要条款并实际履行的应聘登记表应视为双方签订的书面劳动合同，故被告以双方未签订书面劳动合同要求原告支付双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。被告自入职后在原告处工作，原告自2020年3月10日双方签订《生产合伙加盟协议》后未再向被告发放工资，因双方并未解除劳动关系，至2020年6月27日双方协商解除劳动关系之日，被告拖欠原告2020年1月份至6月份工资未发放，根据被告的工作情况及法定假期等因素，被告1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终328号上诉人（原审原告）：河南美职服饰有限公司，统一社会信用代码91410102077840972J，住所地郑州市中原区西流湖街道西岗村大庄**。法定代表人：徐胜华，总经理。委托诉讼代理人：李培峰，河南神龙剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐海瑛，河南神龙剑律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：龚衍松，男，1977年9月14日生，……