劳动争议 （2021）京02民终3889号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，虽孙建华就金色凯旋公司提交的任瑞兰的离职证明不予认可，但该材料中“2018.2.25-2018.4.9工资结清，不干了”的内容只表明任瑞兰于2018年5月4日离职，亦未体现双方系劳务关系或双方劳动关系在该日期之前已经终止或解除的情形，故金色凯旋公司主张与任瑞兰不存在劳动关系的主张，缺乏事实依据，法院不予采纳，法院对仲裁裁决予以纠正，确认金色凯旋公司与任瑞兰自2017年2月10日至2018年5月4日期间存在劳动关系。一审

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，虽孙建华就金色凯旋公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3889号上诉人（原审被告）：孙建华，男，1974年7月15日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司，住所地北京市大兴区旧桥路25号院6号楼10层1007。法定代表人：张晓辉，总经理。委托诉讼代理人……