劳动争议 （2019）苏05民终10187、10188号

劳动者与用人单位依法建立劳动关系的，受劳动合同法调整，合法权益受法律保护。本案双方在仲裁裁决后均提起诉讼，双方对仲裁裁决的工资及社会保险部分均未提出异议，故本案中不再涉及。华鼎公司于2019年年初厂区搬迁，奚学良拒绝随厂搬迁至无锡工作，遂向公司提出不再继续工作。昆山与无锡两地分隔较远，对于长期生活在昆山的员工来讲，随公司搬迁至无锡工作确实会对原有的生活带来重大影响。从双方庭审陈述可知，华鼎公司在搬迁时并未向员工承诺提供补偿性措施，例如：安排住宿或者提供住宿补贴、提供交通便利条件或交通补贴等等，即华鼎公司已经无法按照原劳动合同的约定提供劳动条件。虽然华鼎公司称已经明确告知奚学良其工作地点和工作内容都没有变化，没有修补任务时也只需要在公司位于昆山大公小区的办公点上班即可，但奚学良不认可公司上述主张，华鼎公司亦未提交证据证明这一点，故一审对华鼎公司之主张不予采信。奚学良据此要求与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金符合法律规定，一审予以支持。根据奚学良的工作年限与工资水平，经济补偿金为54703.85元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决：

劳动者与用人单位依法建立劳动关系的，受劳动合同法调整，合法权益受法律保护。本案双方在仲裁裁决后均提起诉讼，双方对仲裁裁决的工资及社会保险部分均未提出异议，故本案中不再涉及。华鼎公司于2019年年初厂区搬迁，奚学良拒绝随厂搬迁至无锡工作，遂向公司提出不再继续工作。昆山与无锡两地分隔较远，对于长期生活在昆山的员工来讲，随公司搬迁至无锡工作确实会对原有的生活带来重大影响。从双方庭审陈述可知，华鼎公司在搬迁时并未向员工承诺提供补偿性措施，例如：安排住宿或者提供住宿补贴、提供交通便利条件或交通补贴等等，即华鼎公司已经无法按照原劳动合同的约定提供劳动条件。虽然华鼎公司称已经明确告知奚学良其工作地点和工作内

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10187、10188号上诉人（原审被告、原告）：昆山华鼎木业有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇玉城北路189号,统一社会信用代码：91320583695547941F。法定代表人：吴建萍，总经理。委托诉讼代理人：邵军，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：奚学良,男,汉族,1964年12月23日生，住江苏省昆山市。委托……