劳动争议 （2019）川14民终430号

本案的争议焦点为新高峰公司是否应当支付谢丽群经济补偿。根据查明的事实，2017年7月14日，新高峰公司与谢丽群签订了1年期固定期限劳动合同，约定谢丽群的工作岗位为厨师工作，谢丽群同意按新高峰公司的生产（工作）需要，服从新高峰公司工种安排和工作岗位调动。2017年11月，新高峰公司决定公司食堂整改，并将公司食堂整体承包给公司以外的人员（承包人为毛静忠，承包期为：2017年11月1日至2018年10月31日）经营管理。本案中，谢丽群系与新高峰公司签订的劳动合同，且工作岗位也系新高峰公司食堂的厨师工作岗位，新高峰公司将公司食堂整体对外承包并将谢丽群的岗位调整至新高峰公司以外的承包人处工作系变更了劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，新高峰公司在公告栏通知谢丽群等人继续在对外承包后的厨房继续工作，谢丽群按照公司的安排仍在厨房工作，并接受和从事承包人安排的工作和在承包人处领取工资到2018年3月初，谢丽群不存在劳动合同书中约定的在合同期内拒绝新高峰公司工种安排和工作岗位调动的

本案的争议焦点为新高峰公司是否应当支付谢丽群经济补偿。根据查明的事实，2017年7月14日，新高峰公司与谢丽群签订了1年期固定期限劳动合同，约定谢丽群的工作岗位为厨师工作，谢丽群同意按新高峰公司的生产（工作）需要，服从新高峰公司工种安排和工作岗位调动。2017年11月，新高峰公司决定公司食堂整改，并将公司食堂整体承包给公司以外的人员（承包人为毛静忠，承包期为：2017年11月1日至2018年10月31日）经营管理。本案中，谢丽群系与新高峰公司签订的劳动合同，且工作岗位也系新高峰公司食堂的厨师工作岗位，新高峰公司将公司食堂整体对外承包并将谢丽群的岗位调整至新高峰公司以外的承包人处工作系变更了劳动

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终430号 上诉人（原审被告）：四川新高峰瓷业有限公司，住所地四川省丹棱县杨场镇石马村工业园区。 法定代表人：孙世勇，系公司董事长。 委托诉讼代理人：吴明伟，四川明雅律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：谢丽群,女，1974年4月30日出生，汉族，住四川省丹棱县。 上诉人四川新高峰瓷业有限公司（以下简称新高峰公司）因与被上诉人谢丽……