劳动争议 （2014）成民终字第2672号

抚琴宾馆、刘映明于2011年建立事实劳动关系，但抚琴宾馆将其经营权转租给五昊洋公司后，刘映明与五昊洋公司签订了劳动合同，接受其工作管理并领取了工资，刘映明作为办公室主任应当知道抚琴宾馆与五昊洋公司之间经营权的变更，故刘映明从2012年4月16日至辞职前与五昊洋公司建立劳动关系。基于劳动关系的稳定性、服从管理等特性决定了一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，故刘映明与抚琴宾馆之间的劳动关系已于2012年4月16日刘映明与五昊洋公司签订书面劳动合同而终止。因此刘映明离职前与之建立劳动关系的是五昊洋公司，故对抚琴宾馆所提“不向刘映明出具解除劳动关系的书面证明，不支付二倍工资20630元、加班工资13048元、年休假工资1011元、经济补偿金5500元”的诉讼请予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第五十条第一款的规定，五昊洋公司作为刘映明离职前的用人单位，应当向其出具解除劳动关系的书面证明。因五昊洋公司与刘映明已签订了书面劳动合同，故五昊洋公司不应承担未签订劳动合同的二倍工资责任。依照《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）第四十一条、第三十八

抚琴宾馆、刘映明于2011年建立事实劳动关系，但抚琴宾馆将其经营权转租给五昊洋公司后，刘映明与五昊洋公司签订了劳动合同，接受其工作管理并领取了工资，刘映明作为办公室主任应当知道抚琴宾馆与五昊洋公司之间经营权的变更，故刘映明从2012年4月16日至辞职前与五昊洋公司建立劳动关系。基于劳动关系的稳定性、服从管理等特性决定了一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，故刘映明与抚琴宾馆之间的劳动关系已于2012年4月16日刘映明与五昊洋公司签订书面劳动合同而终止。因此刘映明离职前与之建立劳动关系的是五昊洋公司，故对抚琴宾馆所提“不向刘映明出具解除劳动关系的书面证明，不支付二倍工资20630

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2672号上诉人（原审被告）刘映明。上诉人（原审第三人）四川五昊洋酒店管理有限公司。法定代表人曾一林，总经理。委托代理人王新宇。被上诉人（原审原告）成都市抚琴宾馆。法定代表人钟道德，总经理。委托代理人贺中玲。委托代理人蒋樱。上诉人刘映明、四川五昊洋酒店管理有限公司（以下简称五昊洋公司）因与被上诉人成都市抚琴宾馆（以下简称抚琴宾馆）劳动……