劳动争议 （2015）抚中民终字第01614号

原、被告自2014年7月21日起建立了劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内即2014年8月21日前与被告订立书面劳动合同。尽管原告向本院提交了与被告签订的劳动合同，但该合同上没有被告的签字认可，亦未在劳动部门备案鉴证，故该劳动合同应视为无效劳动合同。原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方构成劳动关系，原告应为被告缴纳社会保险费及向被告支付劳动报酬。原告未为被告缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告向原告单位提出离职申请后，无需原告单位同意即可解除双方的劳动关系。被告向原告递交了离职申请书，后于2015年4月27日提交了请假条，被告自2015年4月28日开始未到原告单位工作，应视为原、被告于2015年4月28日解除劳动关系。原告应自2014年8月21日起至2015年4月28日止，向被告每月支付二倍工资，数额应为24，500.00元。原告应向被告支付2015年3月10日至2015年4月28日所拖欠的工资，按照每月3，000.00元计算，共计4，800.00元。原告提交的

原、被告自2014年7月21日起建立了劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内即2014年8月21日前与被告订立书面劳动合同。尽管原告向本院提交了与被告签订的劳动合同，但该合同上没有被告的签字认可，亦未在劳动部门备案鉴证，故该劳动合同应视为无效劳动合同。原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方构成劳动关系，原告应为被告缴纳社会保险费及向被告支付劳动报酬。原告未为被告缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告向原告单位提出离职申请后，无需原告单位同意即可解除双方的劳动关系。被告向原告递

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01614号上诉人（原审原告）抚顺明悦劳模活动中心有限公司，住所地：抚顺市新抚区永济路（中段）25号1#厂房。法定代表人于贵勤，系该公司经理。委托代理人孙惠华，系该公司员工。委托代理人冯立国，辽宁文博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尤嘉，女，1985年3月18日出生，汉族，住抚顺市新抚区千金路20—*号楼*单元***号。上诉人抚……