劳动争议 （2015）大民五终字第1397号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作方式为倒班工作制，扣除合理的吃饭、轮班休息等时间后，每个班的实际工作时间约17小时，并可能存在超时工作或法定假日工作的情况，但原告的每月基本工资为1，300元（采用当地政府规定的最低工资标准），实发工资则为1，400元至2，240元不等，且根据《员工入职须知》、工资表、劳动合同书等证据，可以证明原告在入职被告处时已知晓其工资中超过基本工资的数额均系加班工资。鉴于被告每月给付的加班工资远高于原告实际加班情况所产生的加班工资，故不存在被告未足额发放延时加班工资及法定假日加班工资的事实。关于休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。原告的工作方式为工作24小时休息48小时的倒班工作制，其休息日的工作属于倒班工作且已经获得同等时间的补休，因此不存在休息日加班工作的情况。因此，被告不存在拖欠原告延时加班工资、休息日加班工资及法定假日加班工资的情形，无需向原告支付延时加班工资及休息日加班工资。原告以被告拖欠加班费为理由于201

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作方式为倒班工作制，扣除合理的吃饭、轮班休息等时间后，每个班的实际工作时间约17小时，并可能存在超时工作或法定假日工作的情况，但原告的每月基本工资为1，300元（采用当地政府规定的最低工资标准），实发工资则为1，400元至2，240元不等，且根据《员工入职须知》、工资表、劳动合同书等证据，可以证明原告在入职被告处时已知晓其工资中超过基本工资的数额均系加班工资。鉴于被告每月给付的加班工资远高于原告实际加班情况所产生的加班工资，故不存在被告未足额发放延时加班工资及法定假日加班工资的事实。关于休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1397号上诉人（原审原告）：张胜玉。委托代理人：吕洪刚，辽宁万峰律师事务所律师。委托代理人：王月，辽宁万峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连朱江保洁物业管理有限公司，住所地大连市中山区西山巷207号。法定代表人：朱江，该公司总经理。委托代理人：王建华，辽宁宪义律师事务所律师。原审原告张胜玉与原审被告大连朱江保洁物业管理有限……