劳动争议 （2013）连民终字第1668号

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告王青云之间签订的合作协议系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人具有法律约束力。被告辩称，该协议未实际履行，现公司股东为四人，原告亦未出资14万元。本院认为，无论合作协议是否实际履行，该合作协议在双方当事人签字时即生效。庭审中，被告悠悠客公司自认原告系其公司总经理，但拒不提供其公司工资发放明细等相关证据或其他相关证据证实，原审法院依协议书中的约定对原告工资的标准为每月1万元以及录音资料证实被告悠悠客公司拖欠原告工资时间3个月19天的事实予以确认。关于公司利润分配、亏损分担等问题，原、被告双方应当按照合作协议的约定及相关法律确定，不属于本案审理范围，被告可另案主张权利。被告辩称，公安机关已经对原告的诈骗行为立案，因未提供证据证实，本院对该抗辩理由不予采信。关于原告主张逾期支付劳动报酬赔偿金的问题，因原告方未提供双方如何解除劳动关系的相关证据，故原审法院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告王青云承担违约责任的问题，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告连云港悠悠客餐饮服务

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告王青云之间签订的合作协议系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人具有法律约束力。被告辩称，该协议未实际履行，现公司股东为四人，原告亦未出资14万元。本院认为，无论合作协议是否实际履行，该合作协议在双方当事人签字时即生效。庭审中，被告悠悠客公司自认原告系其公司总经理，但拒不提供其公司工资发放明细等相关证据或其他相关证据证实，原审法院依协议书中的约定对原告工资的标准为每月1万元以及录音资料证实被告悠悠客公司拖欠原告工资时间3个月19天的事实予以确认。关于公司利润分配、亏损分担等问题，原、被告双方应当按照合作协议的约定及相关法律确定，不属于本案审理范

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1668号上诉人（原审被告）连云港悠悠客餐饮服务有限公司。法定代表人王青云，该公司董事长。委托代理人琚志海，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）赵代洲，男。委托代理人王闯，江苏群汇律师事务所律师。原审被告王青云，女。上诉人连云港悠悠客餐饮服务有限公司（以下简称悠悠客公司）因与被上诉人赵代洲、原审被告王青云劳动争议纠纷一案，不服海州区……