劳动争议 （2016）粤01民终15977号

根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点有二：一是三汽公司应否向叶树华支付综合超时费差额。二是三汽公司应否向叶树华支付解除合同经济补偿及补偿金如何计算。关于综合超时费差额。双方争议涉及到综合工时制下劳动者病假时间是否应计入视同实际工作时间。对此，法律法规均没有明确的规定。但综合考量三汽公司的工时制度和工资考核办法，病假期间劳动者本身不能领取正常工作日全额工资，如在计算综合超时费时病假期间不视同工作时间，则无异于用加班时间填补病假时间，对劳动者确实有失公平。本院（2015）穗中法民一终字第4943号民事判决书及（2015）穗中法民一终字第6220号民事判决书均判决三汽公司应向叶树华支付因休病假而少支付的综合超时费。本案自当同样处理。且三汽公司并未对本案仲裁裁决提出异议，原审此项处理并无不当，应予维持。关于解除合同经济补偿问题。三汽公司作为提供公共交通服务的用人单位，根据行业特点和管理需要制定综合工时制度和工资考核办法等规章制度，已实施多年。叶树华自1999年11月入职，至2014年12月提起仲裁前，双方对工资支付并无争议。2014年12月，叶树华第一次提起仲裁，要求三汽公司支付因休病假而被克

根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点有二：一是三汽公司应否向叶树华支付综合超时费差额。二是三汽公司应否向叶树华支付解除合同经济补偿及补偿金如何计算。关于综合超时费差额。双方争议涉及到综合工时制下劳动者病假时间是否应计入视同实际工作时间。对此，法律法规均没有明确的规定。但综合考量三汽公司的工时制度和工资考核办法，病假期间劳动者本身不能领取正常工作日全额工资，如在计算综合超时费时病假期间不视同工作时间，则无异于用加班时间填补病假时间，对劳动者确实有失公平。本院（2015）穗中法民一终字第4943号民事判决书及（2015）穗中法民一终字第6220号民事判决书均判决三汽公司应向叶树华支付因休病假而少支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15977号上诉人（原审原告）：叶树华，身份证住址广东省广州市天河区。委托代理人：黄光平，广东伟邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市第三公共汽车公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈亮，总经理。委托代理人：孙开平，该公司员工。委托代理人：罗晓萍，该公司员工。上诉人叶树华与广州市第三公共汽车公司（以下简称三汽公司）因劳动……