劳动争议 （2016）宁01民终2360号

原告与被告签订的《劳动合同》合法有效，双方已经建立了劳动合同关系。原告因被告未足额缴纳社会保险费、未支付欠休、年休假工资，提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。经济补偿金按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告在被告处工作15年零10个月，故被告应按7505.42元/月支付16个月的经济补偿金，共计为120086.72元。原、被告一致认可2014年、2015年原告有欠休及年休假加班的事实。其中，欠休视为休息日加班，被告依法应按原告日工资收入的200%向原告支付欠休工资，具体如下：2014、2015年欠休工资为24725.9元，计算公式：[（7645.4元/月÷21.75天/月×17.5天×200%）=12302.9元＋（7505.42元/月÷21.75天/月×18天×200%）=12423元]。并依法以24725.9元的25%向原告支付6181.48元的经济补偿金；同时被告还应按原告日工资收入的300%支付2014、20

原告与被告签订的《劳动合同》合法有效，双方已经建立了劳动合同关系。原告因被告未足额缴纳社会保险费、未支付欠休、年休假工资，提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。经济补偿金按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告在被告处工作15年零10个月，故被告应按7505.42元/月支付16个月的经济补偿金，共计为120086.72元。原、被告一致认可2014年、2015年原告有欠休及年休假加班的事实。其中，欠休视为休息日加班，被告依法应按原

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终2360号上诉人（原审被告）宁夏某某有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。法定代表人张某甲，该公司董事长。委托代理人蒋星波，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张某乙，女，1979年4月14日，汉族，原宁夏某某有限公司员工，住宁夏银川市西夏区。委托代理人徐满，宁夏天盛律师事务所律师。上诉人宁夏某某有限公司与被上诉人张某……